Os 5 principais desafios enfrentados pelos líderes na pandemia e suas liçõesResiliência e capacidade de aprendizado. ... O futuro é agora. ... Necessidade de gerir pessoas à distância. ... Necessidade de mais empatia. ... Reconhecimento da necessidade de prontidão.
Uma nova postura de liderança, pós-pandemia, ocorrerá a partir de uma inter-relação baseada na confiança e valorização dos recursos humanos, isso demanda um exercício solidário, cada vez mais presente, entre líderes e liderados, por meio da construção de uma base sólida que norteará todos os níveis da empresa.
Checklist dos principais desafios da liderançaagilidade e flexibilidade da liderança;humanização e horizontalidade das relações;gestão do tempo;engajamento da equipe aos objetivos;necessidade de reinvenção, produção e de gestão do conhecimento;liderança inspiracional e acolhedora;entre outros.
Nos últimos meses a crise financeira e incertezas com o futuro tem sido mais fácil identificar pessoas com ansiedade, síndrome do pânico e depressão. Por esta razão, as lideranças precisam garantir que no pós-pandemia sua abordagem com os colaboradores seja totalmente humanizada.
“O líder enfrenta demandas de todos os lados – pandemia, trabalho remoto, desafios na economia, gestão de incertezas, entre outras. ... Diante de tantas demandas, é preciso aplicar a máxima do “primeiro, coloque a sua máscara, depois ajude o passageiro do lado”, em que é preciso cuidar, primeiro da sua própria gestão.
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Para muitos líderes, “identificar problemas” significa “buscar culpados”, e com isso, sem perceber, acabam dedicando maior atenção e foco ao problema do que à sua solução.
É extremamente necessário que os líderes considerem, sempre, as necessidades dos indivíduos, da sua equipe e também da organização para a qual trabalha, pois os reconhecem como pilares de sustentação de qualquer negócio.
O período de pós-pandemia deve ser ainda mais desafiador para empresas e profissionais, que neste período de um ano e meio, já tiveram que se adaptar e repensar maneiras de responder às novas necessidades do mercado de trabalho, as quais surgiram com o advento da Covid-19 no Brasil e no mundo.
O papel do líder no pós- pandemia é contribuir para que a empresa se recupere da crise e conquiste bons resultados. Será preciso inovar, ficar atento às tendências do mercado e preparar os colaboradores para as novidades.
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