Os principais estilos de liderança. ... Liderança autocrática (ênfase no líder) ... Liderança liberal (ênfase no liderado) ... Liderança democrática (ênfase no líder e liderado) ... Liderança coaching (ênfase na performance) ... Liderança situacional (ênfase na maturidade e situação) ... É preciso incentivar o comportamento de liderança.
No mundo administrativo, são perceptíveis três estilos de liderança:Autocrática: quando o líder centraliza em si as decisões;Liberal: quando o líder interfere pouco, deixando o poder de decisão a cada indivíduo; e.Democrática: quando o líder organiza os liderados de forma que as decisões sejam feitas em conjunto.
Confira a seguir!Liderança autocrática: o estilo mais tradicional. Em uma liderança autocrática, todas as tomadas de decisão são centralizadas em uma só voz. ... Liderança liberal: oposta à autocrática. ... Liderança democrática: o equilíbrio dos tipos de liderança. ... Liderança coaching: uma grande promessa.
5 tipos de liderança mais frequentesLiderança Transformacional. ... Liderança Transacional. ... Liderança autocrática. ... Liderança do tipo Laissez-faire (ou sem intervenção) ... Liderança Democrática.
Os 6 tipos de liderança1) Líder Visionário. Trata-se daquele líder que tem uma visão clara de onde quer chegar e é entusiasmado com o futuro. ... 2) Líder Coaching. O segundo tipo de liderança é o líder coaching. ... 3) Líder Afiliativo. ... 4) Líder Democrático. ... 5) Líder Marcador de Ritmo.
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Os estilos de liderança são aquilo que fazemos constantemente em relação aos nossos liderados. Esse comportamento-padrão pode gerar produtividade, engajamento, coesão e integração ou prejudicar o trabalho, camaradagem, confiança e a cooperação do time.
O líder direcionador cria desafios e objetivos difíceis de serem alcançados, impondo um padrão de alta performance. Ele exige a excelência de sua equipe e, muitas vezes, utiliza a si próprio como modelo a ser seguido pelas pessoas que o rodeiam.
Sendo assim, podemos perceber que o melhor estilo de liderança é aquele que se adapta à situação vivenciada pelo líder e sua equipe. E que, portanto, o líder deve ser flexível para transitar entre os variados estilos, se adequando a cada colaborador e respeitando suas características.
Segundo Laura e Alvehus, três características definem o líder relutante: excelência profissional, facilidade na delegação e astúcia política. Sim, astúcia. O líder talvez relute em aceitar o poder, mas, ao ser posto no cargo de chefia, sabe desempenhar com maestria a função.
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