Existem quatro tipos diferentes de mudança organizacional: incremental, transformacional, evolucionária e revolucionária. A mudança incremental busca acrescentar algo, ou seja, implementar uma melhoria. Enquanto isso, a mudança transformacional não acrescenta nada, mas foca na alteração de algum processo.
Mudança Organizacional é quando uma empresa muda seus processos internos para atingir certos objetivos. ... Trata-se de revisar e modificar estruturas – especificamente estruturas de gerenciamento – e processos de negócios. Pequenas empresas comerciais precisam se adaptar para sobreviver contra concorrentes maiores.
10 passos para garantir um bom plano de gestão de mudanças
A abordagem mais fácil e básica para entender a mudança como um processo é dividir em elementos distintos e compreensíveis. Os três estados da mudança fornecem uma estrutura poderosa: o Estado Atual, o Estado de Transição e o Estado Futuro. O Estado Atual – O Estado Atual é como as coisas são feitas hoje.
Os processos de mudança são estratégias e técnicas individuais que podem ajudar durante o progresso pelos estágios de mudança, eles devem ser utilizados nos estágios apropriados.
Etapas do processo de mudança
Questões como o gerenciamento de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, estratégia da força de trabalho e programas de retenção são elementos essenciais do programa de mudança.
Em alguns contextos, a mudança organizacional refere-se a um projeto corporativo no qual procedimentos e tecnologias são usados para controlar múltiplos esforços em direção a um modelo de negócio. Os processos de mudança são necessários para manter a competitividade da empresa.
Complementando estas informações sobre os tipos e etapas do processo de mudança organizacional e como elas podem ocorrer, salientamos, agora, a importância do papel da liderança nas organizações durante o processo de mudança. A liderança tem papel fundamental no processo da mudança.
Porém, promover uma mudança de cultura organizacional é um dos maiores desafios dos gestores. Isso porque o conjunto de valores, crenças e comportamentos de uma empresa é algo bastante delicado. Mas não se preocupe. Hoje você vai descobrir como realizar uma mudança na cultura organizacional e qual o melhor momento para fazer essas “reformas”.
Os processos de mudança são necessários para manter a competitividade da empresa. Para se manterem no jogo, os gerentes devem compreender os problemas mais comuns neste desafio. Aqui estão os princípios “obrigatórios” para liderar a mudança organizacional:
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