Feedback significa relatar as impressões sobre um fato, dar um resultado. No campo esportivo, o feedback é o conjunto de dicas que os educadores físicos fornecem aos atletas para que eles possam melhorar o seu comportamento e o seu desempenho de forma contínua.
Feedback intrínseco ou inerente é a informação que o aprendiz recebe de seu próprio sistema sensorial durante ou depois do movimento, relacionada com sua execução e resultado no ambiente, podendo ser considerada como uma variável do mecanismo do movimento.
O feedback é uma ferramenta indispensável em qualquer jogo ou sessão de treinamento, uma vez que quando não se tem, o atleta geralmente não consegue elaborar uma autocrítica de seu rendimento ou performance perante àquilo que foi solicitado pelo professor/treinador.
Estudos têm demonstrado que a prática com feedback autocontrolado traz vantagens tanto motoras quanto psicológicas em adultos jovens e crianças, quando comparada à prática controlada.
O feedback em seu conceito, significa o retorno de informações, ou seja, é o ato natural de dar uma resposta à processos, tensões, atividades, conversas, estímulos etc. Geralmente, o feedback é compreendido apenas como algo verbal, entretanto pode ser expressado de maneiras diversas.
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Segundo SCHMIDT (1993) é a informação fornecida como uma conseqüência natural da realização de uma ação. ... SCHMIDT (1993) afirma que este tipo de feedback é constituído por informação do resultado medido da performance, que é a resposta informada ao executante por algum meio artificial, seja verbal, visual ou sonoro.
Feedback, palavra originária da língua inglesa, significa opinião, retorno, avaliação ou comentário. Na prática, é também um termo incorporado ao idioma português, sendo empregado justamente para expressar um ponto de vista. É uma forma de avaliar e opinar sobre a realização de uma tarefa, por exemplo.
Quais são os tipos de feedback?Feedback positivo. O feedback positivo é muito utilizado pelas empresas para pautar ações que, de alguma forma, foram positivas para a equipe. ... Feedback construtivo. ... Feedback negativo. ... Feedback ofensivo.
A palavra feedback vem do inglês, e representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta), ou seja, essa tradução pode ser tida como o ato de realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento.
Em relação à informação, o conhecimento de resultados (CR) é uma forma de feedback extrínseco de grande relevância para a aprendizagem de habilidades motoras, informando o executante sobre o resultado do seu movimento em relação à meta da tarefa (SCHMIDT, 1975; CHIVIACOWSKY et al., 2007).
O feedback extrínseco pode ser conceituado através da literatura como uma informação proveniente de uma fonte externa ao executante de determinada tarefa, podendo ser captada através de estímulos verbais, visuais ou sonoros.
Como dar um feedback positivo?Crie a situação adequada. ... Faça uma introdução do que vai ser falado. ... Reconheça o trabalho do colaborador. ... Apresente exemplos. ... Dê feedback positivo de forma frequente. ... Peça aos colaboradores para darem ideias de como manter o bom desempenho.
Habilidade fechada: ambiente estável e previsível que permite que a pessoa planeje seus movimentos com antecedência, determina quando a ação deve começar. Ex: boliche, tiro, golf. Habilidade motora: ênfase no controle motor, execução correta do movimento. Ex: salto em altura, levantamento de peso, lance livre.
Como pedir feedback ao cliente?Permita o anonimato. ... Foque em pontos específicos. ... Faça perguntas claras e abertas. ... Incentive e agradeça a participação dos clientes. ... Crie formulários. ... Logo após consumir o serviço. ... Em caso de mudanças na gestão da loja virtual. ... Periodicamente.
1 apreciação, parecer, retorno. Reação a um estímulo: 2 reação, resposta.
Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido, ou acontecimento (feed = alimentar e back = de volta). ... Sendo assim, a palavra o feedback seria uma resposta ou reação, podendo ser um feedback positivo ou negativo.
O feedback é uma excelente ferramenta para a corporação desenvolver uma cultura de aprimoramento contínuo. ... Os principais tipos de feedbacks são o positivo, o negativo e o construtivo. Com eles, é possível melhorar a comunicação interna da empresa e os processos de recrutamento.
Diferentes tipos de feedback
O feedback positivo tem como objetivo elogiar uma atitude ou comportamento que teve um impacto positivo e que gostaríamos que ele se repetisse. Já o feedback construtivo tem como objetivo abordar algum comportamento ou atitude que obteve um impacto negativo e que pode ser aprimorado.
Dessa forma, é uma ação que deveria repetir. Exemplo de feedback positivo: Situação: O colaborador, preocupado com o sucesso do cliente, acompanhou o atendimento ao suporte presencialmente, o que resultou em um elogio formal por ter sido muito bem atendido. Exemplo: Parabéns!
Como exemplo de feedback negativo, podemos citar a regulação dos níveis de açúcar no nosso sangue. Quando os níveis de açúcar em nosso corpo sobem, como quando nos alimentamos, observa-se o aumento da liberação de insulina. Essa insulina inibirá a liberação de glicose no fígado e estimulará o acúmulo de glicogênio.
7 dicas para escrever um feedback para o seu chefeConheça o perfil de liderança do seu chefe. ... Dê um panorama de como é trabalhar com o seu chefe. ... Não fazer julgamentos. ... Não utilize generalizações. ... Faça uso do feedback sanduíche. ... O feedback deve ser uma solicitação e não uma imposição.
Um feedback nada mais é do que uma resposta dada a um estímulo como uma maneira de avaliá-lo. No ambiente interno de uma empresa, isso diz respeito às avaliações de desempenho realizadas com a equipe, tanto a respeito do que se espera de colaboradores, quanto às suas expectativas relacionadas à organização.
No mundo corporativo é comum a prática de dar e receber feedback, e ele pode ser uma ferramenta importante de melhorias, desde que seja dado ou recebido de forma correta. Ou seja, a crítica, quando existe, deve ser construtiva, nunca para simplesmente humilhar alguém, mas sempre visando à melhoria.
O feedback do cliente é o retorno que esse dá após adquirir um produto ou serviço da sua empresa. É o momento em que o comprador elogia ou critica, os resultados obtidos e a experiência que viveu.
O que são Uchida explica que exercícios de cadeia cinética fechada são aqueles em que a parte distal do segmento (pés e mãos) permanecem fixos enquanto a parte proximal (coxas e braços) se movimentam. Um exemplo disso é o agachamento, em que os pés ficam apoiados e não se mexem e as coxas "sobem e descem".
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