O prontuário é um excelente documento para comprovar a data de início da incapacidade. A ficação da DII é muito importante para analise de qualidade de segurado e carencia. Além disso, se você conseguir provar a DII antes da reforma da previdência é possível ter um valor de benefícios melhor.
Também é um documento importante para provar que sua incapacidade vem de um acidente comum ou acidente de trabalho. E claro, provar a data do acidente. Em alguns casos provar a data correta do acidente é muito importante para poder receber o benefício.
Para recebê-lo é preciso fazer a solicitação e passar por perícia do INSS para atestar a redução da capacidade para o trabalho. Caso seja concedido, o auxílio terá valor equivalente a 50% do auxílio-doença e será pago enquanto o problema persistir ou até a aposentadoria do trabalhador.
Recapitulando os quatro requisitos para o auxílio doença, temos:Incapacidade para o trabalho;Atestado e laudo médico por conta própria;Estar na qualidade de segurado;Cumprir carência mínima quando necessário.
O auxílio-doença é concedido aos segurados que possuem incapacidade para o trabalho por um período superior a 15 dias consecutivos e, no mínimo, doze contribuições mensais ao INSS.
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Quem tem direito ao auxílio-doença?Possuir qualidade de segurado (estar contribuindo com a previdência);Cumprir a carência de 12 meses de contribuição;Comprovar o acidente ou doença que o deixou incapacitado temporariamente de trabalhar (através da perícia);Estar afastado a 15 dias de suas funções de trabalho.
COMO RECEBER AUXÍLIO-DOENÇA | AUXÍLIO-DOENÇA AGENDAMENTO
Há três formas: você deve preencher um requerimento e agendar a perícia médica pelo site: meu.inss.gov.br, através do aplicativo ou pelo telefone 135. É nessa consulta que o médico do INSS vai comprovar a doença e liberar o benefício.
Para solicitar o auxílio-doença o trabalhador deverá ter um laudo médico atualizado e detalhado com o diagnóstico da doença o tempo necessário para afastamento que deve ser superior a 15 dias. Com o laudo em mãos o segurado deverá entregar à empresa para registro do afastamento e preenchimento do afastamento.
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