Na hora de dar feedback para os candidatos não selecionados, ofereça considerações pessoais a respeito de seu desempenho no processo seletivo. Reconheça seus pontos positivos, faça elogios construtivos, mas também deixe claros os motivos da rejeição.
Diga aos candidatos que foram bem que, mesmo que não tenha dado certo para essa vaga, você gostaria que eles mantivessem contato com a empresa. Explique que pode surgir uma oportunidade melhor para eles na empresa daqui a um tempo. Diga algo como: “Não hesite em se candidatar para novas vagas no futuro!
Quais são as melhores práticas para dar feedback negativo no processo seletivo?Seja o mais claro possível. ... Dê um feedback objetivo. ... Evite demorar no contato. ... Lembre-se que você é o representante da empresa. ... Se coloque no lugar do candidato antes de falar. ... Mostre que o esforço foi válido. ... Evite os clichês.
Para dispensar candidatosEntre em contato rapidamente. Em uma pesquisa, 40% dos candidatos informaram que foram submetidos a um “inaceitável intervalo de tempo” enquanto esperavam por uma resposta a sua candidatura. ... Pratique a empatia com seus candidatos. ... Seja positivo. ... Faça a ligação. ... Solicite feedback.
Agradeça a oportunidade por e-mail
Mesmo que você não queira mais pensar a respeito dessa vaga que não deu certo, envie um e-mail aos entrevistadores alguns dias após a entrevista e agradeça pela oportunidade da candidatura, colocando-se à disposição para vagas de emprego quando surgirem.
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Todo candidato tem direito a receber feedbacks, mas não é isso o que acontece no geral. Conheça 6 passos para solicitar um retornoAlinhe as expectativas logo no início do processo. ... Combine uma forma de comunicação. ... Ajuste as expectativas ao longo do processo. ... Busque entender o motivo do atraso ou da falta de feedback.
Como recusar uma proposta de emprego educadamente?dizer de forma objetiva que não poderá aceitar a proposta;explicar rapidamente o motivo;assumir um tom humilde e amigável;jamais criticar a empresa, alguém da empresa ou processo seletivo como um todo (não é momento para isso);
Uma mensagem de agradecimento: “Obrigado pela oportunidade de conhecer melhor o cargo de _______ na sua empresa”; Uma breve explicação sobre os motivos que o fizeram optar por não comparecer à entrevista: “Infelizmente, neste momento, preciso rejeitar a entrevista porque aceitei um cargo em outra empresa”.
Obrigado(a) por me selecionar para participar do processo seletivo para a vaga de [insira o nome do cargo]. Todas as informações apresentadas durante a entrevista me agradaram muito. Foi ótima a experiência de estar presente na [insira o nome da organização], empresa que tanto admiro. Sigo à disposição.
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