Como implementar o programa na prática?
O processo de mentoria funciona através de reuniões entre mentor e mentorado. A partir da definição dos objetivos da, o mentor será responsável por transmitir seus conhecimentos técnicos e experiências ao mentorado de forma a ensiná-lo boas práticas de atuação. Os encontros têm frequência e temas pré definidos.
O que é Mentoring: O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente. ... O mentoring inclui conversas e debates acercas de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho.
O objetivo da mentoria é fornecer conhecimentos e troca de ideias entre o mentor e o mentorado, estimulando o desenvolvimento profissional desse. Durante o processo, o mentor atua como fonte de inspiração e referência.
A mentoria é um processo no qual uma pessoa mais experiente em determinado tema (o mentor) auxilia uma pessoa com menos experiência (o mentorado). O objetivo é o aprimoramento pessoal ou profissional do mentorado.
Como montar um programa de mentoring? Aprenda o que é um programa de mentoring, suas etapas e o passo a passo para montar o seu com base na metodologia Lean Seis Sigma! Atualmente a expressão programa de mentoria, do inglês “mentoring” vem se difundindo bastante dentro das organizações quando o assunto é disseminar o conhecimento.
De cunho corporativo, o programa de mentoria é uma espécie de tutoria, na qual um profissional com mais experiência dedica seu tempo e seus conhecimentos para orientar e aperfeiçoar profissionais mais jovens e com menos bagagem.
Como funciona e quanto tempo dura um processo de mentoria? O modelo é parecido com o de um processo de coaching ou até de alguns tipos de psicoterapia. Há sessões mensais ou semanais nas quais o mentor conta sua própria história, discute ideias e faz provocações para o mentorado.
Mais madura em países da América do Norte e da Europa, a mentoria ainda está engatinhando no Brasil. Por isso, ainda há poucos profissionais disponíveis no mercado. Se a sua empresa não oferece um programa interno, o caminho é ficar de olho em pessoas interessantes e buscar a melhor abordagem para conquistá-las como suas mentoras.
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