Além do nível superior em qualquer área, os candidatos devem ter Carteira Nacional de Habilitação para concorrer. Exceto para o cargo de delegado. Nesse último caso o concorrente deve ter o nível superior em Direito, CNH e experiência mínima de três anos.
Salário do Agente de Polícia Federal: R$ 12.522,50; Salário do Escrivão de Polícia Federal: R$ 12.522,50; Salário do Papiloscopista Policial Federal: R$ 12.522,50; Salário do Delegado de Polícia Federal: R$ 23.692,74.
Agente de Polícia Federal: diploma de conclusão de curso superior em nível de graduação, de instituição reconhecida pelo MEC. O salário mensal é de R$ 12.522,50.
De acordo com a tabela de remuneração mais recente, o vencimento básico inicial é de R$ 2.402,47 e pode ser acrescentada das gratificações que vão de R$ 2.699,20 até R$ 3.374,00, totalizando um salário inicial de R$ 5.101,67 e R$ 5.776,47.
2º Fica estruturado o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que não estejam organizados em carreiras, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Departamento de Polícia Federal em 21 de março de 2003, ...
R$ 6.570 O salário médio nacional de Escrivão De Polícia é de R$ 6.570 por mês em Brasil, que é 62% menor do que o salário médio mensal da Polícia Federal (PF) para essa vaga, que é de R$ 17.481.
Delegado da Polícia Federal Exige-se, também, 3 anos de atividade jurídica ou policial. A principal atribuição do Delegado da Polícia Federal é instaurar e presidir procedimentos policiais de investigação. Pode ainda ocupar cargos de chefia, como Superintendência, Delegacia ou Posto de Fronteira.
40 horas semanais
Em base, o tempo de serviço é de 40 horas semanais para todas as carreiras, de segunda a sexta-feira. São 8 horas diárias, em regime de tempo integral e dedicação exclusiva. Além disso, a corporação conta com jornadas especiais, em caso de regime de plantão, que passa ser de 24 horas de trabalho por 72 de descanso.
O plano de carreira é um instrumento para a organização de metas e caminhos que projetam a evolução de um profissional em uma empresa ou em sua carreira. partindo da ótica do empregador, que desenha um caminho de evolução de cargos do funcionário dentro da empresa;
A flexibilidade da estrutura em linha se limita aos critérios de ascensão dentro da organização. Assim como sugere o nome, nesse tipo de plano de carreira, o colaborador possui várias opções de posições que poderá ocupar caso continue evoluindo dentro da empresa.
Caso o plano de carreira esteja direcionado para a empresa em que o profissional está, ele pode incluir neste quais são as possíveis posições e funções que se pode conseguir dentro da empresa em que trabalha. Se estas são as informações importantes, como obtê-las, afinal?
Como visto, é interessante a um profissional ter seu próprio planejamento de carreira, visando a trajetória que ele tem em mente. Mesmo que os funcionários de uma empresa não tenham definido metas para as suas trajetórias, ouvi-los é parte importante do processo de criação do plano de carreira da empresa.
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